每經編輯｜陳柯名    

3月8日，胖東來創始人于東來在社交平臺上披露了資產分配方案，表示從2000年開始，把利潤按崗位分配給全體員工。公司未來將以近38億元資產作為“公司股本”，所產生的利潤每年按50%給團隊發獎金、50%歸股東收益的方式進行分配。

圖片來源：視覺中國

具體到團隊人員資產占比，于東來附上了一個詳細的圖表，其中管理人員金額占比約39.9%，技術人員金額占比約12.3%，普通員工金額占比約47.7%。

必須厘清的是，胖東來分配的不是股權，也不是資產，而是近38億元資產的未來利潤。不是老板零分紅，不是全部分配給員工，而是股東和員工各占一半。

方案的宣布，引發了網絡熱議，也為胖東來帶來了明顯的品牌效益。

首先，它進一步推進了胖東來從“老板好人”到“制度向善”的品牌信任升級。于東來將資產份額固定下來，用制度保障員工利益，這比單純的慈善式分紅更具可信度，極大增強了品牌的美譽度與誠信度。

其次，它也構筑了差異化的情感壁壘。在零售業高度同質化的當下，“50%利潤歸屬員工”成為極具傳播力的品牌標簽，對內激發“主人翁”意識以提升服務品質，對外則塑造了“良心企業”的標桿形象，將員工幸福感轉化為獨特的品牌競爭力與消費者的情感認同。

在這個意義上，胖東來38億元“分蛋糕”，分的是員工的確定性與安全感，換來的是人心資產和品牌信任。

耐人尋味的是，胖東來同日公布了一份內部有關休假政策的民主調研結果。數據顯示，高達82.38%（7979人）的員工選擇保持當前休假政策，胖東來暫繼續按照現行休假政策執行。

為什么絕大部分胖東來員工選擇維持現有政策？一是胖東來薪酬與休息時間已達到某種令人滿意的平衡點；二是胖東來的人性化管理、薪酬福利和高利潤分配，催生了員工更多的積極性和凝聚力。

在某種程度上，這也是胖東來38億元“分蛋糕”分出來的效果，即于東來所說的“用心學習創造美好的技術和能力、創造更好品質的產品服務顧客和社會”。

對于東來而言，他想要分享的不只是利潤，還有企業運營經驗和價值觀，即“分享給更多企業學習運用、促進更多企業共同向善健康發展”。

而這恐怕才是更具爭議性的話題。

對于胖東來模式，其實也不必神化。它依托創始人格局、獨特區域零售業態，還有穩定效益、低流失率等扎實根基，可能很難具備在各個行業復制的條件。

胖東來的真正意義在于，它用三十余年的實踐證明，善待員工從來不是虧本買賣，利益共享換來的是員工的歸屬感與責任心，進而轉化為優質的服務與穩定的客流，形成“企業盈利、員工受益、顧客滿意”的良性循環。

對于更多企業而言，不一定要照搬其分配比例，但至少要做到足額發放薪酬、嚴格落實法定休假、杜絕強制加班，這就是最基礎的進步。然后再逐步優化薪酬體系、完善福利機制，讓員工共享發展紅利。

說到底，胖東來不是商業童話，而是腳踏實地踐行勞動者權益保障的引領者。它的價值，從來不是不可復制的獨特模式，而是喚醒更多企業對員工的尊重，向“重視人力價值”轉變。當更多企業相信這樣的價值觀，這個社會的商業文明就會持續向前邁進。

每經評論員|徐肖逍

編輯|陳柯名??杜恒峰?

校對|楊軍

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