每經記者｜楊建    每經編輯｜葉峰    

當前私募行業競爭日趨激烈，百億量化私募憑借資金、人才雙重優勢搶占市場核心份額，私募發行渠道中，主觀策略產品日漸式微，量化私募則備受市場青睞，今年新晉百億俱樂部的機構均為量化私募。

在此背景下，趁著量化私募行業的強勁發展勢頭，不少量化大廠中想“自立門戶”的核心人物數量持續增加。據私募排排網不完全統計，截至2026年2月末，擁有百億大廠工作背景的私募實控人達81位，其中近四成來自百億量化私募。

“私奔私”持續升溫，私募大廠成創業孵化基地

私募市場呈現“量價齊升”的火熱行情，私募產品備案數量同比增逾六成，備案榜前12名被百億量化私募盡數包攬。私募排排網數據顯示，目前國內百億私募數量已達126家，其中一季度有產品備案的百億私募達93家，占比73.81%。

行業強勁的發展勢頭，讓私募大廠核心人員“自立門戶”的意愿持續提升。據私募排排網不完全統計，截至2026年2月末，有過百億私募任職經歷且后續創辦私募的人士達78位，加上3月以來新備案私募中的3位，目前擁有百億大廠工作背景的私募實控人達81位，其中近四成來自百億量化私募。

黑崎資本高級合伙人劉宇奇表示，2026年及未來，量化行業將呈現“精細化分化”與“合規化重構”并行格局。隨著私募新規落地與托管要求趨嚴，行業準入門檻實質性抬升。技術演進上，AI大模型對因子挖掘的滲透將改變傳統量化工作流，但策略同質化風險也隨之加劇。

人才流動方面，核心PM“單飛”趨勢不可逆轉，股權激勵與平臺化分潤機制將成為機構留人的核心抓手。總體而言，量化行業正從“規模競賽”轉向“質量博弈”，2026年或成為分水嶺。

為何頭部量化私募機構人才密集創業？

頭部量化人才密集“自立門戶”，核心是他們能將深耕的技術能力，轉化為策略壁壘、運營效率、募資信任與市場適配力。以衍復投資的高亢為例，其海外從業背景疊加頭部私募任職經歷，自帶專業背書，更易獲得投資者信任。他擁有北大本科+MIT雙學位，曾在Two Sigma任職近十年，精通量化模型構建與因子挖掘技術。

近期備案的安瀾私募，其實控人任坤曾于2016年10月至2022年6月就職于明汯投資，擔任研究部資深投資經理。任坤畢業于廈門大學金融系和王亞南經濟研究院，獲金融碩士學位，同時是R語言開源社區活躍開發者，編寫了learnR、pipeR、rlist等多個R語言擴展包，在個人博客發表數十篇關于數據分析工具和量化交易的文章，依托復合型技術背景實現平穩起步與差異化突圍。

業內人士透露，核心人員密集創業是多因素共同推動：一是個人激勵與貢獻錯配，核心投研人員創造的價值與現有平臺回報不匹配，創業回報更具吸引力；二是頭部私募策略擁擠，核心團隊探索新策略受機制、風控約束，創業可為策略創新提供路徑；三是量化行業處于成長期，市場認知與資金接受度高，核心人員憑借過往業績、資源與影響力，創業條件成熟。

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