每經編輯｜段煉    

近日，云南威信縣水田衛生院通過威信縣衛生和計劃生育局的官方微信號發布一則公告，稱該院職工尤某某因長期失聯，無法履行工作職責，自今年12月15日起解除聘用關系。

工作人員：其院長職務早已免去

不知道他去哪兒了

上述公告顯示，尤某某為水田衛生院職工，根據《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》《事業單位人事管理條例》等有關規定，因其長期失聯，無法履行工作職責原因，經單位研究決定，自2025年12月15日起解除單位與尤某某的聘用關系。“現將《事業單位工作辭退通知書》(225第1號)內容公告于你”。

這份公告引發關注后，目前已被刪除。對此，威信縣衛健局工作人員表示，公眾號由專人負責管理，截至目前仍未聯系上尤某某本人。

據澎湃新聞報道，記者注意到，早在2023年2月，尤某某時任威信縣水田鎮水田衛生院院長。據曾與尤某某共事過的人士介紹，尤某某年齡約三十七八歲，籍貫為昭通市昭陽區。此前曾任職于該縣長安衛生院，后調入水田衛生院當院長，已兩年左右未到單位上班。

“沒有院長，衛生院還能正常開展工作嗎？”據水田衛生院工作人員稱，該院已安排專人負責工作，尤某某院長職務早已免去，“也不知道他去哪里了，懷疑其精神方面有問題，有異常行為和言語。”

多地公告解聘曠工人員

媒體：公務員并非“鐵飯碗”

據岳陽日報，12月24日，湖南岳陽汨羅市弼時鎮人民政府發布一則《關于對無故曠工人員解聘的公告》，具體如下：

根據《事業單位人事管理條例》（國務院令第652號）精神，為進一步加強我鎮干部隊伍管理，經鎮黨委會議研究決定，現對無故曠工超過15個工作日人員的解聘事宜進行公告，并報人社部門備案，我鎮將嚴格按照相關要求依法依規辦理解聘手續。

不僅僅是事業單位工作人員，此前，公務員被登報辭退曾引發關注。

“因你連續曠工超過15個工作日，經研究決定，對你作出辭退處理。”10月23日，刊登于《貴州日報》的一則《辭退公告》。這則公告的落款為國家稅務總局貴陽市觀山湖區稅務局。公告中，不僅明確了辭退曹某的核心事由，還特別說明“無法聯系到你本人”，清晰闡釋了采用公告送達方式的必要性。

同樣在今年10月，湖南《永州日報》也刊登了兩份《辭退公告》，因連續曠工15個工作日，永州市2名公務員被登報辭退。更早之前，國家稅務總局新化縣稅務局、江西金溪縣委組織部也曾發布公告，對公務員和事業單位工作人員進行辭退、解聘。

中國青年報發文指出，事實上，任何職業都有其不可逾越的紀律紅線。公務員作為行使公共權力、履行公共職責的特殊職業群體，更需要以高標準的紀律要求，鍛造“為民服務”的職業品格。認為公務員是“鐵飯碗”不會被辭退，不僅是對其職業本質的誤解，更是對現代行政管理規范的無視。

這些辭退公告傳遞出清晰的導向：任何職業的“穩定”，都建立在“履職盡責”的基礎上。隨著辭退機制的實踐和優化，公務員“能上能下、能進能出”的動態管理機制日益完善，社會對公務員職業的認知也必將進一步全面和成熟。

編輯|段煉 杜波 易啟江

校對|何小桃

每日經濟新聞綜合自澎湃新聞、中青報、岳陽日報、永州日報、貴州日報、公開資料等