每經編輯｜金冥羽 向江林    

“運氣不好”就被解雇？

于師傅在2024年12月入職某物業公司，擔任駕駛員。2025年7月，公司告知于師傅及其兩位駕駛員同事，因公司經營現狀，三人需通過“抓鬮”形式決定一人離職。于師傅因抽到離開的簽，被要求自2025年8月1日起不再上班。

2025年9月，于師傅向當地勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金。

最終，勞動人事爭議仲裁委員會支持了于師傅的仲裁申請。

本案中，從表面上看公司已與三名駕駛員，就以“抓鬮”方式決定去留達成“共識”，但是將勞動關系存續問題交由純粹的偶然性決定，而不考慮勞動者的工作能力、工作年限、績效表現、崗位適配性以及不得解除勞動合同情形等相關因素，實質上是用人單位利用優勢地位，強迫勞動者接受不合理行為，侵害了勞動者權利，規避了用人單位法定責任，不能視為是雙方平等自愿協商一致，不屬于協商一致解除勞動合同，而屬于用人單位單方解除。物業公司單方解除與于師傅的勞動合同不具備法定事由、未遵循法定程序，故構成違法解除，依法應承擔賠償金。

編輯|金冥羽 向江林

校對|張錦河

每日經濟新聞綜合自人民法院案例庫、廣州日報