每經記者｜李蕾    每經編輯｜趙云    

3月27日，長城基金發布高管變更公告稱，原總經理邱春楊因工作變動離任，由督察長祝函出任總經理一職，他同時以總經理身份代任督察長。

公開資料顯示，祝函在2005年到2014年任職于深圳證監局，此后在深圳德威德佳投資、中天國富證券、世紀證券等機構都有過任職經歷，2023年加入長城基金并任督察長。

《每日經濟新聞》記者注意到，近年來，隨著公募行業的快速發展，基金公司高管變更呈現高頻態勢。Wind數據顯示，截至3月27日，2026年已有40家基金公司的高管發生變更，合計涉及80人，包括董事長12人，總經理21人。而在2025年里，發生高管變更的基金公司高達129家，變更涉及人數達371人，其中有43家公司變更董事長、35家公司變更總經理，涉及人數分別達90人、70人，均處于歷史較高水平。

長城基金換帥，督察長升任總經理

今日，長城基金發布高管變更公告，官宣了新任總經理。

根據公告，長城基金原總經理邱春楊因工作變動離任，由該公司督察長祝函出任總經理一職。同時，他以總經理身份代任督察長。

就從業履歷來看，祝函兼具監管一線經驗與資管機構管理能力。他2005年起歷任中國證監會深圳證監局副主任科員、主任科員；2014年后轉戰市場機構，歷任深圳德威德佳投資合規總監，中天國富證券副總經理、首席風險官、監事會主席，世紀證券副總經理等職。2023年加入長城基金擔任督察長。

作為業內老牌公募，長城基金成立于2001年，是證監會批準設立的第15家基金管理公司。根據Wind數據，截至去年年底，長城基金的公募管理規模超3700億元，在全市場164家公募持牌機構中排在第29位。

業績方面，2025年長城基金旗下有34只主動權益基金跑贏行業均值，占比超五成。根據國泰海通證券《基金公司權益及固定收益類資產分類評分排行榜》，截至去年年底，該公司固定收益類基金最近三年、五年業績標準分排名均在行業前20%。

原總經理邱春楊在長城基金任職近6年，任職期間推動該公司資管規模與效益穩步增長。此次因工作變動離任后，長城基金內部完成高管接棒。

公募行業高管變更常態化
變革期催生人才合理流動

長城基金的高管調整，是當前公募基金行業高管變更高頻態勢的一個縮影。

Wind數據顯示，2025年公募行業高管變更數量與涉及公司數量均處于歷史較高水平，2026年開年至今，這一趨勢仍在延續。僅三個月時間就有40家基金公司完成80人次的高管調整，其中總經理崗位變更達21人，占比超四分之一。

公募基金行業歷經近30年發展，目前正處于深度變革期，行業規模持續擴張、產品創新加速、競爭格局重塑，疊加市場環境的復雜變化，共同構成推動高管流動性上升的核心原因。

一方面，行業頭部效應加劇，中小基金公司面臨產品審批、渠道開拓、人才儲備等多重壓力，為尋求突破進行戰略調整，進而引發高管變更；另一方面，頭部基金公司也在根據市場變化優化管理團隊，推動戰略從“規模導向”向“業績導向”轉型，高管調整成為實現戰略升級的重要手段。

值得注意的是，盡管高管變更頻繁，但調整多為平穩過渡，公募行業的整體發展并未受到明顯沖擊，這得益于行業治理體系的不斷完善。業內普遍認為，適度的人才流動是行業高速成長中的正常現象，不同背景的管理人才進入行業，能夠為行業帶來多元化的管理思路，推動行業在競爭中實現高質量發展。

展望未來，隨著公募基金行業改革的持續深化，高管人才的流動或仍將保持一定頻率，但行業整體將在合規框架下實現平穩發展。對于基金公司而言，穩定的投研體系、清晰的發展戰略與完善的人才培養機制，將成為應對高管變更、實現長期發展的核心支撐。