每經記者｜李蕾    每經編輯｜肖芮冬    

《每日經濟新聞》記者獲悉，12月5日晚間，包括信達澳亞基金、紅土創新基金等在內的多家基金公司發布高管變更公告。

信達澳亞基金公告稱，公司副總經理方敬即日起正式升任總經理。今年9月，信達澳亞原總經理朱永強到齡退休，方敬開始代任總經理，時隔3個月后“轉正”。

另外，紅土創新基金官宣由深創投紅土資管董事長何琨出任該公司董事長、法定代表人，任職日期從12月3日開始。今年6月，紅土創新基金原董事長阮菲因董事會到期換屆離任，總經理冀洪濤代任董事長職務。如今何琨到任，冀洪濤也不再代任董事長一職。

根據Wind數據，今年是公募基金董事長、總經理等高管變更頻率較高的一年。尤其是董事長變更人數達到104人，創下公募基金歷史紀錄。有業內人士分析稱，這與公募行業的發展階段有很大關系，一方面是不少老將到齡退休，另一方面行業生態重構與多重壓力的疊加也進一步推動了高管變更迭代。

方敬正式出任信達澳亞基金總經理

12月5日晚間，千億級基金公司信達澳亞基金官宣，公司副總經理方敬升任總經理，從今天正式開始任職。

方敬的職業生涯覆蓋多類型金融機構，曾任職于中國人壽資管、中國民生銀行、中信證券、中新融創資管和中國銀河證券等機構，還擔任過前海開源基金專戶業務部負責人。2020年8月，他加入信達澳亞基金，任投資管理部負責人，2022年12月起擔任公司副總經理。

今年9月，公募老將、信達澳亞原總經理朱永強因到齡退休正式離任，方敬開始代任總經理一職。時隔三個月，他“轉正”成為總經理。

在不少業內人士看來，信達澳亞基金此次人事變動正值其管理規模突破千億元后的關鍵時期。自2024年年中規模破千億元以來，其管理總規模就一直在1000億元左右徘徊，在2024年年末曾一度逼近1400億元，但后續又跌回至千億元以下。根據Wind數據，截至今年三季度末，信達澳亞基金的最新管理規模為1100.43億元。

與此同時，今年該公司也進入了高管調整的高峰期。根據Wind數據，包括內部調整和離職在內，信達澳亞基金多位高管出現調整，其中包括8月離任的原董事長祝瑞敏。頻繁的高管變動，也引起了外界對這家公司管理層穩定性的關注。

紅土創新基金迎來新董事長

12月5日晚間宣布高管變更的還有紅土創新基金。

根據公告，何琨新任紅土創新基金董事長、法定代表人，任職日期從12月3日起。今年6月，紅土創新基金原董事長阮菲因董事會到期換屆離任，公司總經理冀洪濤代任董事長職務。如今何琨到任，冀洪濤也不再代任董事長一職。

履歷顯示，何琨曾任云南財經大學教師，中國證監會派出機構工作人員。后進入金融行業，曾擔任寶盈資管副總經理，深創投紅土資管董事、總經理。現任深創投紅土資產管理（深圳）有限公司和紅土創新基金的董事長、法定代表人。

據悉，紅土創新基金成立于2014年6月，是國內首家創投系公募基金，由深創投集團100%出資設立。成立多年來，紅土創新基金的發展不溫不火，近兩年管理規模一直在150億~200億元徘徊。

不過今年該公司旗下多只主動權益類基金表現不俗，其中紅土創新新興產業A以126.45%的年內收益排在全市場靈活配置基金第一；紅土創新新科技A、紅土創新轉型精選等產品的年內回報也超過80%，均排在同類產品的前2%。截至12月4日，紅土創新基金24只產品僅1只年內凈值增長率為負。

值得一提的是，這些業績排名靠前的主動權益產品規模都不大。截至今年三季度末，該公司規模最大的紅土創新新興產業基金也僅有5.32億元，還有多只產品規模不足1億元。

公募基金董事長變更人數創紀錄

今年以來，公募行業高管變更一直保持在比較高的頻率。

根據Wind數據，今年以來公募高管變更人數達到431人，在近10年的變更人數中排在第三。考慮到年底往往是高管變更的高峰期，這個數字很有可能繼續增加。

值得一提的是，今年以來董事長變更人數達到104人，創下了公募基金有史以來的新紀錄。排在第二和第三的分別是2021年的95人和2019年的85人。

與此同時，今年變更的總經理人數也達到78人，這一數字同樣可以排進公募行業歷史的前十位。

縱觀今年以來的高管變更，可以發現有不少頭部公司都發生了董事長或總經理的變更。

有公募人士對記者分析道，今年高管頻繁變更，尤其是董事長、總經理這類“一把手”的變動，與公募行業的發展階段有很大關系。

一方面，早期成立的公募基金公司中，不少創始人及核心高管已臨近退休年齡，自然換屆進入集中期，為行業管理團隊注入新鮮血液。另一方面，行業生態重構與多重壓力疊加也進一步加速了迭代節奏。“比如對中小公司來說，業績與規模增長承壓，股東通過‘換帥’調整戰略方向很正常。監管對公司治理、合規風控的要求一直在持續升級，倒逼管理層結構優化。另外行業人才市場化流動也在提速，這些都是高管變更的重要推手。”

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