每經記者｜李蕾    每經編輯｜趙云    

《每日經濟新聞》記者獲悉，又一公募老將官宣離職。

3月13日，廣發基金發布公告稱，基金經理傅友興離職，同時卸任旗下管理的全部產品。

公開資料顯示，傅友興是業內知名的基金經理，證券從業年限近24年，離任前最新管理規模102.76億元。其管理時間最長的產品為廣發穩健增長，已持續管理超11年。

據悉，他卸任后，廣發穩健增長將由此前共同管理的周智碩單獨管理，廣發睿陽三年定開則由此前共同管理的王瑞冬單獨管理。

這位公募名將后續何去何從，業內流傳著多種猜測。記者經多方了解，其下一步去向確實暫未確定。

公募老將離職，兩只基金完成平穩交接

3月13日，廣發基金旗下廣發睿陽三年定開混合和廣發穩健增長都發布了基金經理變更公告，顯示該公司老將、知名基金經理傅友興離任，原因為離職。 

公開資料顯示，傅友興是業內資深基金經理，證券從業年限近24年，離任前的管理規模為102.76億元。其管理時間最長的產品為廣發穩健增長，也是傅友興的代表作，已持續管理超11年。

廣發穩健增長成立于2004年，是一只股債平衡型基金。得益于傅友興等歷任基金經理的主動管理，截至2026年3月11日，該產品成立22年的累計回報為1271.15%，相比業績比較基準的超額回報為953.19個百分點，年化回報12.86%，年化波動率17.87%。

他管理的另一只產品廣發睿陽三年定開，成立于2019年1月，傅友興的任職回報為171.00%，年化回報15.03%，在同類產品中也樹立了較為穩健的業績形象。

為保障投資管理的連續性，廣發基金提前布局了共管安排。基金公告顯示，2025年8月28日，廣發基金安排周智碩加入廣發穩健增長的管理團隊；2025年11月5日，王瑞冬開始共同管理廣發睿陽三年定開。在數月的共管期間，兩只產品的風險特征、投資策略和風格均保持穩定，實現了投資管理的平穩過渡。

兩位接棒的中生代基金經理中，周智碩為清華大學碩士，擁有16.5年證券從業經驗、7.16年公募投資經驗，現任廣發基金成長策略部總經理。王瑞冬同樣為清華大學碩士，擁有13.5年證券從業經驗、5.79年公募投資經驗，在廣發基金任職超10年，在個股選擇和組合管理方面深受傅友興影響。業內人士分析，兩位基金經理均具備良好的主動管理能力，為后續產品管理奠定了堅實基礎。

基金經理流動常態化，平臺化發展持續深化

傅友興的離任并非孤例，2026年一季度以來，基金經理人事調整呈現常態化特征。

今年2月，天弘基金固收“頂梁柱”姜曉麗清倉式卸任并離職，引發行業關注。

2月底，原華寶基金ETF“一姐”、管理規模超千億的指數投資老將胡潔加盟天弘基金。

1月17日，華安基金發布公告，該公司旗下的“雙十”基金經理蔣璆因個人原因卸任其管理的全部9只產品，并不再轉任其他崗位。

另外也不乏知名基金經理“清倉式”卸任。例如興全基金旗下的中生代基金經理董理，管理規模一度達到百億元，今年1月卸任興全輕資產混合（LOF）后，名下已無在管產品。

從行業整體來看，無論是從業數十年的資深老將，還是嶄露頭角的新生代經理，人事調整已成為公募行業發展的正常現象。

在基金經理流動常態化的背景下，公募行業正加速告別明星基金經理“依賴癥”，平臺化、體系化發展成為頭部基金公司的核心發展方向。還是以廣發基金為例，該公司近年來注重人才儲備，建立“基金經理學院”、設立人才培養周期、優秀基金經理帶教等等。截至2025年末，廣發基金權益類投研人員超過130名，投資人員平均從業經驗超過14年，平均入司年限接近9年。

有業內人士對記者分析，公募基金行業正處于從高速發展向高質量發展的轉型變革期，個別基金經理的流動屬于行業自然現象，不僅體現了對個人發展的尊重與人文關懷，也彰顯了行業本身的生機活力。行業要實現高質量發展，就必須實現從“依賴明星基金經理”到“體系化賦能”的轉型，但要實現這個目標，需要公司同時具備深厚的資源沉淀、強大的支撐平臺、持續的機制創新與堅定的長期投入。

另一方面，當前投資者面對基金經理離職時也更加成熟理性。越來越多投資者認識到，拉長時間來看，“個人英雄主義”正在失效，沒有哪一位基金經理可以成為常勝將軍。因此在挑選基金時，投資者也正逐步將目光從追逐爆款單品，轉向考量基金公司的整體投研實力、團隊穩定性、風控體系與長期業績。

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