當前，人工智能等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)深刻重塑就業(yè)結構，新興技能需求快速增長，傳統(tǒng)技能面臨轉(zhuǎn)型，人才供需的結構性失衡亟待關注。為提升國家人才資源配置效能，我們建議建立常態(tài)化、數(shù)據(jù)驅(qū)動的產(chǎn)業(yè)人才供需監(jiān)測機制。可通過政府指導與市場化平臺協(xié)作，系統(tǒng)分析重點產(chǎn)業(yè)人才流動、技能分布與需求變化，構建精準動態(tài)的決策支持體系，推動我國從人才規(guī)模優(yōu)勢向配置效率優(yōu)勢轉(zhuǎn)化。作為中國最大的新經(jīng)濟人才求職招聘平臺，脈脈將持續(xù)發(fā)揮“職場社區(qū)+社交招聘”的獨特優(yōu)勢，以人才流動數(shù)據(jù)動態(tài)識別技能缺口，積極參與人才生態(tài)共建。我們致力于通過數(shù)據(jù)能力與連接價值，為戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展儲備堅實人才。