1月15日，杰瑞股份拋出了一項頗為吸睛的人才激勵計劃——公司擬提供不超過2000萬元自有資金，為公司核心技術人才、行業專家等高端群體提供無息借款，支持他們與公司共同投資新興業務領域。這一“真金白銀”的支持，跳出了傳統激勵的框架，同時引發了市場對人才綁定新模式的關注和熱議。

接受《每日經濟新聞》記者采訪的多位A股公司人士對這種模式普遍存在顧慮，即“項目虧損仍需還本金”的債務風險。

這種擔憂不無道理。根據同花順iFinD數據，杰瑞股份2024年度員工稅前平均收入為18.91萬元，如果按每人最高80萬元還款額度、6年還款期，假設每年償還本金額度相同，平均每年就需還13.33萬元。當然，并非所有參與借款計劃的員工都會選擇最高額度。不過，即便借款額低于80萬元，對員工而言仍面臨一定還款壓力。

在學術領域，學者看法亦存在差異。有專家認為這種模式實際上是一種債權債務關系，公司存在“風險轉移”的可能性；而另一位專家則認為，員工激勵政策需要根據公司所處發展階段及實際條件，且充分兼顧企業與員工訴求后的綜合考量，相比千篇一律的激勵機制，這種創新反而更具價值。

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