每經編輯｜畢陸名

近日，據工人日報報道，廣東省高級人民法院日前發布勞動爭議十大典型案例。記者留意到，康某“職業碰瓷”訴某家具廠勞動爭議案入選勞動爭議十大典型案例。

2018年9月3日，康某入職某家具廠。2018年12月6日，康某以被違法解除勞動關系為由，請求家具廠支付賠償金等近14萬元。家具廠主張，康某入職該工廠只有3天時間，實為“職業碰瓷”。

經司法鑒定，康某持有的《計件工資確認書》中落款處“確認人：林某某（系家具廠負責人）”的形成時間，先于《計件工資確認書》中康某工作成果等內容。自2013年以來，康某在江西贛州、福建莆田、深圳、廣州、東莞、惠州、中山、江門等地參與了近30件案件的訴訟。其中僅2018年，康某在中山地區勞動仲裁機構以及法院提起的訴訟達10件，涉及9個用人單位。

中山市中級人民法院審理認為：康某存在篡改重要證據并在訴訟中進行虛假陳述的行為。而且，康某亦確實存在頻繁、短暫地與不同用人單位建立勞動關系，再以各種其他理由解除勞動關系后通過訴訟謀取利益的情形。對于康某所提交的證據以及據此主張的訴訟請求均不予采納，對經家具廠確認的工資數額予以確認。同時，中山市中級人民法院以妨礙民事訴訟為由，決定對康某進行罰款5萬元。

對此，廣州日報發表快評：別讓“職業碰瓷”鉆空子。文章評論道，在我們通常的認知里，勞動者往往被認為是弱勢的一方，而職場“碰瓷”行為的出現，則將局面翻轉，用人單位有時候反而成了“苦主”。故意不簽勞動合同，通過勞動仲裁索要二倍工資；找借口玩失蹤，辭職后索取生活費；主動不要社保，事后舉報索要補償……近年來，在勞動用工領域，出現了一些熟知勞動法律、擅長收集證據的職業“碰瓷人”。他們從入職起，就處心積慮搜集各類證據，等待企業疏漏之時，便打著維權的旗號，索取不當利益。此案件中，法院判決對“職業碰瓷”說“不”，值得點贊。畢竟，我國勞動法律法規保障勞動者合法權益，但絕不是“有心之人”用以牟取私利的工具。

現實生活中，人們對“碰瓷”行為十分反感。當“職業碰瓷”盯上企業，想必用人單位也是頭疼不已。一個和諧有序的用工環境，對用人單位和勞動者都是有利的。一些頻繁跳槽、以“碰瓷”為業的職業“碰瓷人”在職場上游走，無疑會擾亂勞動市場秩序，必須嚴厲打擊，讓其無利可圖。在被員工“碰瓷”后，許多用人單位都喊“冤”。對此，也有網友認為，如果企業都規范管理，員工也很難“碰瓷”。不讓“職業碰瓷”鉆空子，根本還在于企業要練好內功。

每日經濟新聞綜合工人日報、廣州日報

封面圖片來源：攝圖網