文/安安

2018年第八屆基金金鼎獎評選結果于11月16日揭曉，憑借旗下專戶出色的業績及持續創新的能力，富國基金斬獲“最具潛力基金公司——一對多”和“最佳海外投研團隊——專戶業務”兩項專戶大獎。

這也是富國基金連續第二年斬獲多項基金專戶“奧斯卡獎”，值得一提的是，從這些所獲獎項來看，富國基金在專戶業務上的布局開始呈現多點開花，而專戶投研團隊也顯現出了“最強大腦”的戰斗力。

●斬獲兩項專戶大獎

據悉，“2018公募基金·金鼎獎”評選是由《每日經濟新聞》獨家發起的非公募業務評選活動，主要聚焦公募行業的非公募領域，現已成為業內公認的公募專戶非常權威、極具分量的獎項之一。

富國基金的專戶業務之所以能夠獲得業內廣泛認可，離不開富國基金對非公募業務的重視，近年來，富國基金作為業內為數不多的“全牌照”基金公司，大力發展社保基金、保險公司、企業年金、專戶理財、海外業務等非公募業務。

其中公司于2011年開始運作社保組合，2013年開始運行保險資金委托專戶及QFII投資顧問業務，2016年獲基本養老保險基金管理人資格，投資表現得到了包括社保理事會在內的廣大客戶認可。

表現在管理規模上，經過近幾年高速發展，富國基金非公募業務的規模從2007年底1.5億元增長至2018年9月底的1623億元，年化增長率高達92%，成績斐然。同時，富國基金的專戶業務憑借多年積累的實戰經驗，在各個業務條線中都已建立起獨特的核心優勢。

比如在權益方面：穩健成長型風格，堅持自下而上選股；固收方面：追求風險調整后收益的最大化；量化方面：在追求超額收益的同時更加注重風險與成本控制；海外投資方面：經驗豐富的精英團隊，產品業績名列前茅；多元資產領域：團隊成員背景豐富，多策略產品線，分散化投資嚴控風險。

而這些核心優勢最終形成了富國基金并駕齊驅的四大業務板塊：權益投資、固定收益、量化與海外投資、多元資產投資。根據銀河證券基金中心統計，對2015~2017年期間的業績進行算數排名，富國基金的權益類基金業績排名前15，固定收益類基金業績排名前20，QDII基金業績排名前5，指數增強類基金更是排名前3，展現出極強的競爭實力。

更難得的是，除了在傳統業務條線上的發力，富國基金在專戶業務中始終孜孜不倦堅持創新，領跑行業。例如在量化投資領域，在硬件技術上自主開發并不斷迭代更新數據管理系統，在業務方面不斷探索新的產品與合作關系。

富國基金總經理陳戈表示：“未來富國基金將繼續在各個業務領域發揮自身的優勢特長，將‘深入研究為本，自下而上為主，尊重個性發揮，追求長期回報’的投資理念落實到各個業務條線，為客戶創造長期穩健的投資價值。”

●找最優秀的人 做最優秀的產品

當然在資產管理行業，要想創造長期穩健的回報，人是最重要的核心資產，富國核心競爭力的形成離不開團隊各個成員的努力，在富國的專戶團隊中，可謂人才濟濟。

比如權益專戶投資部負責人于江勇，曾獲“三年服務社保獎”和“五年服務社保獎”。另外，固定收益專戶投資部負責人李躍華、量化投資部專戶業務負責人王保合、海外權益投資部專戶業務負責人張峰、多元投資部專戶負責人陳曙亮也都是馳騁公募行業多年的“老將”。

再從團隊來看，在富國基金的多元投資框架中，團隊人員的背景非常豐富，不僅有經濟學碩士、金融工程碩士等相關專業，而且也包含了計算機碩士、物理碩士等復合型人才。以此次獲獎的“最佳海外投研團隊”為例，富國基金在海外投研團隊的配置上，也是行業內少有的“高配”。據了解，團隊成員擴容為7人、管理規模超過80億元。

資料顯示，團隊帶頭人張峰具有15年海外投研從業經驗，曾在摩根史丹利、里昂證券、摩根大通、美林證券等任職，2009年入埠富國基金，2011年開始擔任基金經理，2016年起兼任海外權益投資部總經理。2016年張峰管理的富國中國中小盤獲第11屆中國基金業明星基金獎之“三年持續回報QDII明星基金獎”。

張峰深知，資管行業是一個“贏者通吃，強者恒強”的世界，做不到前十，發展空間就很小，因此必須有主動競爭的意識。在競爭中脫穎而出的唯一渠道，就是把自己做優秀，把團隊做優秀，把業績做優秀。

而這又可以分為兩方面來看，首先，在張峰看來，“目前我國基金行業優秀的海外投研人員匱乏，而同時深諳海外市場的更是鳳毛麟角，因此優秀人才的儲備和挖掘至關重要——找最優秀的人，做出最優秀的產品，才有機會保持領先。”

其次，為了做出最優秀的作品，張峰及團隊秉持基本面驅動的理念，年復一年地通過每年近2000場投資會議、電話調研會，以及跟上市公司、投資顧問、上下游企業、買方賣方的全方位溝通、反復論證，專注于對公司基本面的研究，實現基本面對業績的驅動。

其實富國基金海外投研團隊表現出來的戰斗力，也只是富國基金眾多業務條線上的一個縮影，正如業內人士所言：“富國基金多年來對人才的梯度培養，對產品設計的精雕細琢，加上對市場機會的深刻理解與把握，還有開放進取與鼓勵創新的公司文化。這種積累使公司在市場動蕩分化的時間點上保持穩定，進而形成優勢的護城河。”