每經記者｜任芷霓    

在中國已經成為第二大世界經濟體，中國制造已經傳遍世界之時，“世界工廠”這個稱號也在慢慢轉移至泰國、印尼等地。“以量取勝”的時代已經過去，高質量發展漸成主流。

中國宏觀經濟研究院首席專家陳東琪曾對媒體表示，（中國經濟）高速發展的同時，一些變化和矛盾也在凸顯，供給結構與需求結構的不對稱問題非常突出。從國際競爭的角度講，我國也已到了需要更加依靠質量競爭的階段。

從“有沒有”到“好不好”，不僅是對中國經濟要求的轉變，也是對開元股份這家上市公司的考驗。在成立之時，開元股份讓國內真正有品質的煤質檢測儀器從沒有變成有，并且在由每日經濟新聞主辦的2018第八屆中國上市公司口碑榜評選中，開元股份已大獲認可，獲得“高端制造產業最具成長性上市公司”獎項。

向高附加值產業轉型

“推動經濟高質量發展，要把重點放在推動產業結構轉型升級上，把實體經濟做強做優。”高質量發展對于企業的要求，就是要向新型產業、高端產業、高附加值產業以及資本密集型產業靠攏。

兩年前，開元股份大舉跨界，通過收購上海恒企教育培訓有限公司持有的“恒企教育”100%的股權和中大英才(北京)網絡教育科技有限公司所有股東持有的“中大英才”70%的股權，進入職業教育領域。

對于原本專注于煤質檢測儀器制造開發的開元股份來說，正是從第二產業制造業向第三產業服務業靠攏。不僅如此，開元股份董事兼副總經理彭民今年9月還表示，“公司目前是制造業務+職業教育雙主業發展，未來戰略重心是大力發展職業教育。”

靠1.6萬元起家的董事長羅建文，已經將開元股份打造為凈利潤上億的上市公司。以煤質檢測儀器發家的開元股份，在2016年以前一直專注于主業，經過10余年的發展成為業內龍頭，如今又要開啟下一段征程。

經營業績證明，開元股份跨界職業教育領域走的是一著“好棋”。收購當年，即2016年，開元股份收入凈利實現雙增長，年報顯示，2016開元股份實現營收3.41億元，同比增加20.69%；實現歸母凈利潤589.16萬元，同比增長55.31%。其中，凈利潤的增長率高于營業收入的增長率。

開元股份財務數據顯示，2017年職業教育行業毛利率可達75.32%，煤質檢測行業為47.76%；2018年上半年，職業教育行業毛利率為74.05%，煤質檢測行業為55.05%。相較于原主業，職業教育行業具有更高的產業附加值。

開元股份在職業教育方面的發展也獲得了認可。2017年底，開元股份與工信部部屬單位工信部人才交流中心達成職教合作，共同成立了一家名為工信恒企（廣州）教育科技有限公司的企業。工信恒企主營業務范圍廣泛，包括教育咨詢服務，會議及展覽服務，航天科技知識的推廣，競技體育科技服務，全民健身科技服務等。

創新支持高質量發展

“以高質量發展為要求，更加突出‘新’字。”從中國制造轉向中國創造已經成為中國企業的奮斗目標。

國務院發展研究中心副主任張軍擴認為，“企業發展離不開內外兩個因素的共同推動。從外部環境角度講，最關鍵的是要創造良好的、有利于企業轉型升級的體制和政策環境；從企業內部角度來講，尤其需要轉變理念、創新管理與技術。”

在羅建文眼中，創新就是開元儀器的“基因”。“公司堅持了以市場需求為導向的創新理念。產品要創新，服務要創新，管理要創新，思維更要創新，這是開元儀器發展的命根子。”羅建文表示。

開元股份在最開始的時候，便是以自主研發的“漢字電腦量熱儀”打開了市場，彼時，國內市場充斥著全英文的進口設備，國產品牌大多為仿制品或低端產品。羅建文意識到煤炭在市場中的重要性，對于煤質檢測領域被外國品牌壟斷的情形深感憂慮，“必須要有更適合中國煤質檢測的國產品牌！”這樣的信念支撐開元股份在此后的多年時間里拿下了數個“第一”。

1992年，推出第一臺國產漢字電腦量熱儀；1995~1996年，研發出國內第一臺橋式汽車采樣機、第一臺電腦測硫儀、第一臺自動量水調溫立式量熱儀；2000年，研發出國內第一臺可無人值守的全自動工業分析儀；2001年，推出國內第一臺具有熱容量跟蹤技術的快速量熱儀；2003~2005年，成功研發出國內第一臺紅外測硫儀及第一臺紅外測氫儀；2008年，推出國內第一個環保制樣室、第一臺紅外碳氫氮測試儀……

截至2017年末，開元股份在煤質檢測儀器設備及燃料智能化業務領域累計獲授權的發明專利72項，實用新型專利340項，外觀專利7項。

“創新”的基因在開元股份的發展中延續，財務報告顯示，開元股份2018前三季度研發支出大幅提升，公司發生研發支出4973.91萬元，同比增長97.13%，而計入資產的開發支出為1633.84萬元，同比增長42.99%。對此，開元股份稱，主要是由于開發項目支出增加，如自適應學習系統、CRM系統、APP4.0、就業平臺、新題庫系統、課堂交互響應系統、人工智能輔導教學系統等。

對于職業教育行業這個新進領域，彭民認為，現在職業教育大的爆發時代還沒有來，當下處于產業培育階段的快速成長期，沒有真正迎來黃金時期。下一個五到十年就是職業教育發展的黃金時期，而且會成為社會級的消費現象。

開元股份也致力成為龍頭企業。彭民曾表示，“未來肯定會出現幾家大型職業教育的公司，我們的目標是想成為職業教育領域里的新東方，解決職業教育領域存在的信任與公平兩大問題，改變中國職業教育的現狀，成為國內第一梯隊的職教運營集團。”