每經(jīng)編輯｜每經(jīng)記者 歐陽(yáng)凱 發(fā)自深圳    

◎每經(jīng)記者 歐陽(yáng)凱 發(fā)自深圳

5月28日，上海榮正投資咨詢有限公司（簡(jiǎn)稱(chēng)榮正咨詢）對(duì)外發(fā)布《中國(guó)企業(yè)家價(jià)值報(bào)告（2015）》，在1931家可統(tǒng)計(jì)的A股上市公司中，方大特鋼、中信證券、華遠(yuǎn)地產(chǎn)、中國(guó)平安、萬(wàn)科A、平安銀行、中興通訊、TCL集團(tuán)、格力電器、美的集團(tuán)十家上市公司位列2014年上市公司高管年薪前十位。

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，方大特鋼董事長(zhǎng)鐘崇武以2037.77萬(wàn)元年薪領(lǐng)跑，萬(wàn)科董事局主席王石則跌至第五，年薪為1045.6萬(wàn)元。不過(guò)，金融地產(chǎn)高管薪酬依然豐厚。

ST博元原董事長(zhǎng)年薪僅6萬(wàn)

實(shí)際上，無(wú)論總經(jīng)理年薪降幅排行還是董秘年薪降幅排行，萬(wàn)科總經(jīng)理郁亮和董秘譚華杰均位居首位，其中，郁亮年薪從2013年的1431萬(wàn)元降到2014年的966萬(wàn)元，減少了465萬(wàn)元；譚華杰年薪從2013年的580萬(wàn)元降到2014年的488萬(wàn)元，減少了92萬(wàn)元。即便如此，郁亮和譚華杰依然是A股上市公司中年薪最高的總經(jīng)理和董秘。

根據(jù)歷年公司高管最高年薪平均值趨勢(shì)分析，2014年度公司高管年薪均值為87.84萬(wàn)元，較2013年增幅7.38%，增幅略有下降，榮正咨詢董事長(zhǎng)鄭培敏對(duì)記者表示，由于全國(guó)GDP增速放緩，上市公司高管整體年薪水平增長(zhǎng)也放緩。

一個(gè)有意思的現(xiàn)象是，去年以來(lái)兩市共有近三千份上市公司高管辭職公告，其中獨(dú)董的辭職公告達(dá)到近千份，與2013年的586份相比幾乎翻番。獨(dú)立董事制度作為來(lái)自歐美的“舶來(lái)品”已正式引入國(guó)內(nèi)近14年，對(duì)完善公司治理有一定作用，但一直水土不服飽受詬病。但即便如此，獨(dú)立董事依舊“吃香”，數(shù)據(jù)顯示，民生銀行獨(dú)立董事韓間旻以津貼97萬(wàn)遙遙領(lǐng)先。

但僅在一家上市公司擔(dān)任獨(dú)立董事還不足以“撈金”。分別在民生銀行、海南礦業(yè)、興民鋼圈這三家公司擔(dān)任獨(dú)立董事的王立華合計(jì)拿到津貼103.03萬(wàn)元，成為2014年A股上市公司最有價(jià)值的獨(dú)立董事。

有不差錢(qián)的也就有差錢(qián)的。在2014年各公司年薪排行后10名中，西藏發(fā)展總經(jīng)理丁宏衛(wèi)、ST金泰董事長(zhǎng)林云、*ST博元原董事長(zhǎng)余蒂妮均以年薪6萬(wàn)年薪墊底。

員工持股不被看好

年薪是固定的，持股市值卻是流動(dòng)的。從最高持股市值來(lái)看，信威集團(tuán)董事長(zhǎng)王婧2014年末持股數(shù)量達(dá)10.1億股，年末持股市值達(dá)438.235億元，成為A股上市公司持股市值最高的董事長(zhǎng)；比亞迪董事長(zhǎng)王傳福位居第二，持股市值達(dá)217.7億元；蘇寧云商董事長(zhǎng)張近東第三，持股市值達(dá)175.663億元；樂(lè)視網(wǎng)董事占賈躍亭位居第五，持股市值達(dá)120.6303億元。

統(tǒng)計(jì)顯示，2014年董事長(zhǎng)人均持股市值為10.64億元，較2013年的8.31億元增長(zhǎng)27.97%，總經(jīng)理持股市值為1.82億元，較2013年的1.38億元增長(zhǎng)32.26%，顯然，長(zhǎng)期激勵(lì)已經(jīng)成為上市公司高管薪酬結(jié)構(gòu)的重要組成部分。

數(shù)據(jù)顯示，截至2015年5月25日，滬深兩市共680家上市公司公告了股權(quán)激勵(lì)方案，其中198家創(chuàng)業(yè)板上市公司公告了股權(quán)激勵(lì)方案。榮正咨詢統(tǒng)計(jì)顯示，自2014年6月20日到12月31日之間，滬深兩市共有60家上市公司推出員工持股計(jì)劃草案，其中10、11月每月公告10家，12月有更大幅度增長(zhǎng)，公告26家。

鄭培敏稱(chēng)，這與大盤(pán)指數(shù)節(jié)節(jié)攀升分不開(kāi)，不過(guò)他認(rèn)為，員工持股通過(guò)二級(jí)市場(chǎng)一般是市價(jià)持股，參與定增也僅僅是均價(jià)的九折，如果未來(lái)股價(jià)下跌，不管是通過(guò)結(jié)構(gòu)性融資的二級(jí)市場(chǎng)增持還是參與定增三年后的解禁，對(duì)參與者都是不小的損失。

“目前員工持股的投資性大于激勵(lì)性，但牛市中期就開(kāi)始減少了，據(jù)我所知，這個(gè)月推行員工持股的只有2到3家”，鄭培敏說(shuō)，在沒(méi)有稅收優(yōu)惠的前提下，國(guó)內(nèi)公司推行員工持股是不被看好的，長(zhǎng)期來(lái)看期權(quán)才是主流。