每經記者｜李宇彤    每經編輯｜文多    

2026年，互聯網大廠的AI（人工智能）人才爭奪態勢愈發激烈。

3月6日，字節跳動宣布啟動面向2027屆畢業生的“Bytelntern”轉正實習生招聘計劃，首次“上新”超7000個Offer（崗位），為公司史上最大規模轉正實習生招聘。

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同日（3月6日），騰訊宣布正式啟動“2026實習生招聘”，全球招募超10000名實習生。崗位涉及技術、設計、產品等類別。面向2026年9月—2027年12月期間的在校大學生。據騰訊方面透露，技術類崗位擴招36%，產品類擴招39%，AI相關崗位大幅擴招。

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《每日經濟新聞》記者注意到，本次“Bytelntern”計劃明確，招聘對象為2027屆畢業生，提供AI工程、AI產品、產品等多類崗位。其中，研發類崗位Offer數量超4800個，為史上最多。

AI相關崗位需求旺盛，AI工程、AI產品類崗位成為招聘重點，產品類崗位需求占非研發類崗位的40%。

字節跳動稱，該計劃轉正率高于50%，平均每兩位實習生中至少有一位可成功轉正。報酬方面，產品、研發崗位日薪500元，其他崗位日薪在100~400元不等。

這一招聘熱潮背后，是互聯網行業AI人才需求的持續升溫。

2月5日，《每日經濟新聞》記者在職場社交平臺脈脈搜索發現，阿里“千問App用戶增長算法工程師”崗位年薪最高可達128萬元，騰訊元寶的用戶運營崗位年薪超75萬元，字節跳動“豆包AI產品經理”崗位年薪達60萬元，“豆包AI應用工程師”崗位年薪接近100萬元。

脈脈數據顯示，2025年全年，多家大廠漲薪，京東2025年年終獎總投入同比增幅超70%，字節跳動獎金投入同比提升35%、調薪投入同比上漲1.5倍。

今年1月29日，在字節跳動全員會上，字節跳動CEO梁汝波定下2026 年度關鍵詞——“勇攀高峰”。會上他表示，要實現勇攀高峰就需要提高人才密度，而提高人才密度就應該加大激勵。梁汝波同時也提到，在職業生涯越早期的階段加入字節跳動，員工會發展得越快。