每經編輯｜金冥羽    

據每經快訊4月24日消息，小紅書發布全員信，稱公司基于信任設計機制，致力于建立與員工的長期關系。小紅書宣布將從5月1日起，不新增現金或期權競業，原有的現金和期權競業全部釋放。全員信還發布另外兩項措施：小紅書員工在離職時期權可申請回購；取消隔周周六工作的安排。該兩項措施也均于5月1日起生效。

值得一提的是，早些時候，話題#小紅書將取消大小周#沖上微博熱搜第一。

有知情人士稱，取消大小周后會影響收入，“邏輯上會降低15%還是20%。因為一個月兩個小周是雙倍工資，等于多拿了4天工資。”

大小周是一種加班方式，具體是指在“大周”一周上班5天，“小周”一周上班6天，曾被互聯網企業廣泛采用。

據此前報道總結，2021年6月24日，快手宣布從7月1日起取消大小周，員工按需加班，公司按照相關規定向員工支付加班工資。7月9日，字節跳動發布全員郵件，宣布將從8月1日起取消大小周，8月開始有需求的團隊和個人，可通過系統提交加班申請。2022年6月24日，得物也正式取消大小周。

針對小紅書此次取消大小周，網友紛紛發表看法。支持方表示，“休雙休日本來就是每個勞動者應有的權利”、“早就應該執行的事”；反對方則表示，“大小周有雙倍工資拿”、“取消了大小周，對于員工來說，工作量依舊那么多；另一個，加班費沒了”。

中國政法大學民商經濟法學院社會法研究所所長婁宇曾表示，互聯網企業旨在通過調整工作時間，達到優化工作流程、節約人力成本、提高工作效率的目的。減少加班可以減少支付加班費，控制人力資本支出。

婁宇表示，中國互聯網企業已經走過了快速擴張階段，營收狀況沒有創建初期那樣理想，同時薪酬分配結構也發生了變化，股權收入所占比例越來越高，因此勢必會減少勞動收入的比例。

編輯|金冥羽 蓋源源

校對|陳柯名

封面圖片：視覺中國

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