紅利國企三連陽，寶鋼股份、廈門國貿、建發股份、華夏銀行、江蘇金租等多股上漲，紅利國企ETF（510720）漲超1.6%，成交額破6000萬，上市以來連續5個月分紅。

相關機構表示，紅利風格在中長期值得關注。從宏觀環境來看，在當前國內宏觀穩增長的政策基調下，國內的流動性易松難緊。從政策端來看，政策導向也支持并引導上市公司分紅，穩定分紅預期。從公司的角度看，分紅對于央國企來說是市值管理的有效路徑，并且也符合“中特估”重塑價值的要求。另外，隨著經濟增速中樞的下移，紅利回報的確定性優勢進一步凸顯，紅利板塊相對低波動、低回撤的特質也會帶來更高的風險收益比。

值得關注的是，紅利國企ETF（510720）可月月分紅，每年最多分紅12次。自2024年5月15日上市至今，紅利國企ETF連續五個月官宣分紅，有望幫助用戶實現落袋為安，帶來更好的投資體驗。

注：市場觀點隨市場環境變化而變動，不構成任何投資建議或承諾。文中提及指數僅供參考，不構成任何投資建議，也不構成對基金業績的預測和保證。如需購買相關基金產品，請選擇與風險等級相匹配的產品。基金有風險，投資需謹慎。

基金收益分配原則為：1、本基金的收益分配方式為現金分紅；2、基金管理人可每月對基金相對業績比較基準的超額收益率以及基金的可供分配利潤進行評價，收益評價日核定的基金凈值增長率超過業績比較基準同期增長率或者基金可供分配利潤金額大于零時，基金管理人可進行收益分配；3、當基金收益分配根據基金相對業績比較基準的超額收益率決定時，基于本基金的特點，本基金收益分配無須以彌補虧損為前提，收益分配后基金份額凈值有可能低于面值；當基金收益分配根據基金可供分配利潤金額決定時，本基金收益分配后基金份額凈值不能低于面值，即基金收益分配基準日的基金份額凈值減去每單位基金份額收益分配金額后不能低于面值；4、在符合上述基金分紅條件的前提下，本基金可每月進行收益分配。基金管理人可以根據實際情況確定并按照有關規定公告； 5、每一基金份額享有同等分配權；6、法律法規或監管機構另有規定的，從其規定。（資料來源：基金招募說明書、基金合同，具體以基金法律文件為準）