每經記者｜李娜    每經編輯｜趙云    

近日，《每日經濟新聞》記者從相關渠道獲悉，華福證券研究所多位核心管理層調整，涉及所長、副所長、所長助理等多人。

本次調整中，原所長周勵謙卸任，公司對其另有安排。據悉，周勵謙于2022年年初加盟華福證券，擔任首席戰略官兼研究所所長，全面負責研究業務。

周勵謙卸任研究所所長

日前，記者從相關渠道獲悉，周勵謙不再擔任華福證券首席戰略官、研究所所長、華福證券研究所委員會書記、委員等職務。

公開資料顯示，虎年春節前的最后一個工作日，原西南證券研究發展中心總經理周勵謙，官宣加盟華福證券擔任首席戰略官兼研究所所長。作為有超過15年的賣方研究經驗，8年研究所所長管理經驗的業界名將，曾多次獲得新財富和水晶球行業第一。

在加盟華福證券研究所半年后，周勵勤對外表示：“我們的目標是打造業內一流券商研究所，總量研究、產業研究、創新業務三大板塊共同發力，實現全行業、全領域的研究覆蓋，力爭在2024年底之前綜合排名進入業內前二十，2026年底之前綜合排名躋身業內前十五。”

而在打造研究所的團隊文化時，周勵勤也曾表示，將在合法合規的前提下，給予研究員充分發揮自己的平臺，尊重每個員工的創造性和能動性，努力打造效益顯著的柔性敏捷組織。

中國證券業協會數據顯示，目前華福證券旗下注冊的證券分析師數量為50名，其中半數在2023年完成登記注冊。2023年，也確實有多位行業知名人士加盟華福證券，例如，前方正證券食品飲料首席分析師劉暢、前方正證券首席策略分析師燕翔、前中泰證券環保公用首席分析師汪磊、前太平洋證券醫藥首席分析師盛麗華等人。

據了解，2022年，華福證券從零開始布局賣方研究。目前，研究所規模從不足10人擴充到18個研究團隊140人，覆蓋總量研究、行業研究、買方研究和創新業務等20多個研究領域，人員規模達到中型研究所的水準。

需要強調的是，本次周勵勤卸任研究所所長，屬于公司內部工作的調整，并非離職。

據了解，本次華福證券研究所人員調整還包括：新任命任霜為華福證券機構業務總部總經理助理，不再擔任研究所所長助理職務；華福證券人力資源部總經理沈冰任華福證券研究所委員會副書記；鄭書娟不再擔任華福證券研究所委員會委員職務。

此外，對于新任研究所所長人員，華福證券并未官宣，內部也尚未下達相關通知。

苦練內功

值得注意的是，2023年12月6日，華福證券副總裁蔣松榮在相關論壇上表示，近年來，公募基金分倉傭金迅速擴容，諸多券商研究所快速擴容，高度依賴分倉傭金幾乎是券商研究所們的共同特點。

隨著公募基金降傭降費的落地，券商研究所分倉傭金勢必大幅縮水。

在蔣松榮看來，券商研究所可以從三方面出發，尋找多元化的發展道路。首先，繼續堅持做好專業服務，服務投資機構的業務模式研究所已經踐行多年，需要繼續堅守。其次，加強內部協同，充分發揮內部服務價值。研究所是券商集團的一部分，在外部傭金壓力加大的情況下，可以適當增加內部服務，通過內部計價的方式獲取更多收入。再者，探索新的盈利模式。從國際層面來看，研究一定程度上類似于智庫，具有多種經營模式。

做強研究所是華福證券排位靠前的戰略安排。2023年年初，華福證券將自己的35歲定義為“自我革命年”，意在迎接挑戰，超越自我。公司在制度、組織、生態等方面都進行了一系列提升。未來，公司將在“自我革命”的驅動下，持續推動戰略變革的落地，夯實金融科技基礎，鞏固傳統優勢業務，提升研究能力，打造研究品牌，不斷做大資管規模，加快投行業務突破，實現公司高質量發展。

去年10月下旬，華福證券進行了組織架構大調整，財富管理業務中設立了客群發展部、產品管理部、數字平臺部三個一級部門。今年2月22日，華福證券機構客戶一體化綜合管理系統——“機構管理平臺”正式上線。該機構管理平臺打通了公司投行、研究所、資管、托管等業務條線，母公司所有機構客戶都已納入系統中。