每經記者｜可楊    每經編輯｜梁梟    

公司業績連續三年下滑，總經理卻要漲薪66%，這引發了ST威龍（603779，SH）董事會內部分歧。

今日（7月15日）晚間，ST威龍披露了董事會決議公告。公告內容顯示，董事會審議通過了《關于調整公司高級管理人員薪酬的議案》等議案。根據這份調薪議案，公司總經理的年度薪酬為45萬元至100萬元之間，按照議案中最低45萬元計算，此次漲薪幅度為66%。

值得注意的是，2018年～2020年三年時間里，ST威龍的營收和歸母凈利潤雙雙下滑，2020年虧損額更是達到2.2億元。

公告顯示，ST威龍董事黃振標以“薪酬方案幅度過大，薪酬標準應該具體化且具有可執行性，該議案沒有具體的考核規定”為由，投出反對票。

漲薪方案引分歧

根據上述調薪議案，此次薪酬調整后，公司總經理的年度薪酬為45萬元至100萬元之間；公司副總經理的年度薪酬為16.2萬元至90萬元之間；公司其他高級管理人員的年度薪酬為13.8萬元至50萬元之間。

圖片來源：ST威龍公告截圖

《每日經濟新聞》注意到，2020年，ST威龍公司總經理孫硯田從公司獲得的稅前報酬總額為27.108萬元。而按照本次調薪議案中最低45萬元計算，此次漲薪幅度達到66%。

財報數據顯示，孫硯田自2014年至今任ST威龍董事、總經理，年度薪酬由2014年的9.719萬元漲至2020年的27.108萬元，六年間年薪漲幅為178.91%。

對于這一調薪方案，ST威龍董事之一黃振標以“薪酬方案幅度過大，薪酬標準應該具體化且具有可執行性，該議案沒有具體的考核規定”為由，投出一票反對票。

據ST威龍2020年年報披露，黃振標為廣西潔寶紙業有限公司董事長，2021年1月起任威龍葡萄酒股份有限公司董事。

除了對調薪議案投出反對票，在同一公告中，黃振標還對《關于參與投資設立私募基金的議案》投出反對票，并給出三大反對理由：公司應立足現有主業，鞏固提高現有主業，不宜再拉長戰線，否則會加重公司負擔；資金來源沒法落實，加重公司負擔，影響企業發展；該議案普通合伙人湖岸（嘉興）投資有限公司，法定代表人張征，與公司是否存在關聯關系。若存在，在此項議案表決過程中，關聯董事要回避表決。

業績連續三年下行

ST威龍如此大幅度給總經理漲薪，但從財報數據來看，公司盈利能力并未提高，反而出現了大幅虧損。

2018年～2020年的三年時間里，ST威龍的營收和歸母凈利潤雙雙下滑：營收由7.87億下降至3.92億；歸母凈利潤由盈轉虧，由5164萬下降至﹣2.19億元。

在2020年年報中，ST威龍將業績下滑的原因歸結于“受新冠肺炎疫情和公司原控股股東股份被多次拍賣導致公司控制權不穩定等諸多因素影響，主營業務收入大幅下滑”。不過，在2019年未有疫情影響情況下，ST威龍的財務數據也并不好看，歸母凈利潤比2018年同比下降150.09%。

在2019年年報中，ST威龍提到：“19年第四季度，受控股股東違規擔保事件的影響，對公司生產經營造成很大的困難，品牌形象受損。”

2019年11月，ST威龍因上市公司實控人、控股股東王珍海違規擔保，被實施其他風險警示，股票簡稱變更為“ST威龍”，上市三年即“戴帽”。

2021年4月28日，ST威龍曾公告申請撤銷公司股票其他風險警示，不到半個月，又稱因公司目前正處于立案調查階段，決定撤回申請。

根據ST威龍2021年一季報，今年一季度公司實現營收1.45億元，同比增長32.15%；實現歸母凈利潤39.55萬元，較上年同期增長101.04%，暫時扭虧。

封面圖片來源：攝圖網