每經(jīng)記者｜王晶    每經(jīng)編輯｜魏官紅    

6 月 20 日晚間，格力電器（000651，SZ；昨日收盤(pán)價(jià)51.11元）發(fā)布第一期員工持股計(jì)劃（草案），該計(jì)劃的持有人范圍包括公司董事（不含獨(dú)立董事）、監(jiān)事、高級(jí)管理人員，以及公司及控股子公司經(jīng)董事會(huì)認(rèn)定對(duì)公司整體業(yè)績(jī)和中長(zhǎng)期發(fā)展具有重要作用的中層干部和核心員工。擬參與本員工持股計(jì)劃的員工總?cè)藬?shù)不超過(guò)12000人。員工持股計(jì)劃的資金規(guī)模不超過(guò)30億元。

同時(shí)，上述員工持股計(jì)劃擬以27.68元/股購(gòu)買(mǎi)公司回購(gòu)股份，購(gòu)買(mǎi)價(jià)格等于公司近期回購(gòu)股份均價(jià)的50%。

《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，該持股計(jì)劃一經(jīng)發(fā)布，迅速引發(fā)市場(chǎng)熱議，投資者關(guān)注的焦點(diǎn)在于：公司激發(fā)條件是否過(guò)于寬松；員工可以五折左右購(gòu)買(mǎi)格力股票，其中公司董事長(zhǎng)兼總裁董明珠擬認(rèn)購(gòu)股數(shù)上限為3000萬(wàn)股，占本計(jì)劃的比例為27.68%，或?qū)⒅苯痈∮?億元，是否有利益輸送的嫌疑。

昨日（6月21日），格力電器股價(jià)下跌明顯，截至收盤(pán)，公司股價(jià)報(bào)收于51.11元/股，全天下跌4.79%。

視覺(jué)中國(guó)圖

員工可五折認(rèn)購(gòu)

多達(dá)12000人的員工持股計(jì)劃，是格力史上最大規(guī)模的員工持股計(jì)劃，而五折的購(gòu)買(mǎi)價(jià)格也意味著“買(mǎi)到即賺到”。

從格力電器披露的員工持股計(jì)劃持有人名單及擬分配情況來(lái)看，董明珠在董監(jiān)高中的擬認(rèn)購(gòu)股數(shù)上限最高，為3000萬(wàn)股，占持股計(jì)劃的27.68%，擬出資金額上限為8.3億元，而張偉、莊培等其他六位高管均認(rèn)購(gòu)60萬(wàn)股，職工監(jiān)事王法雯認(rèn)購(gòu)8萬(wàn)股，中層干部、核心員工(預(yù)計(jì)不超過(guò)11992人)擬認(rèn)購(gòu)的股數(shù)上限為7468.58萬(wàn)股，占本計(jì)劃的比例為68.92%，擬出資20.67億元。董明珠一旦頂格認(rèn)購(gòu)，將直接浮盈8億元。

格力電器表示，員工持股計(jì)劃股票來(lái)源為公司回購(gòu)專(zhuān)用賬戶中已回購(gòu)的股份，股票規(guī)模為不超過(guò)1.08億股，占公司當(dāng)前總股本的1.80%。與此同時(shí)，該員工持股計(jì)劃的存續(xù)期為3年，自該員工持股計(jì)劃經(jīng)公司股東大會(huì)審議通過(guò)且公司公告標(biāo)的股票過(guò)戶至員工持股計(jì)劃名下之日起計(jì)算，鎖定期則為12個(gè)月；自公司公告標(biāo)的股票過(guò)戶至員工持股計(jì)劃名下之日起計(jì)算。

不過(guò)，董明珠的高額認(rèn)購(gòu)數(shù)量卻引發(fā)投資者的強(qiáng)烈不滿，在股吧等平臺(tái)上，不少投資者留言稱(chēng)：“這等于把股東的錢(qián)拿去給員工發(fā)獎(jiǎng)金，而董小姐給自己發(fā)了8億元”；“用公司的錢(qián)全款回購(gòu)，再半價(jià)賣(mài)給自己，犧牲了其他股東的利益”。對(duì)此，記者聯(lián)系了格力方面，但截至發(fā)稿，尚未獲得公司回應(yīng)。

在家電分析師劉步塵看來(lái)，股權(quán)激勵(lì)的本質(zhì)是激勵(lì)中高級(jí)管理層及核心員工，一般認(rèn)為這個(gè)管理層不包括董事長(zhǎng)、總裁、總經(jīng)理等核心決策層成員，因?yàn)檫@些人本來(lái)就被賦予了較大的權(quán)力，并擁有較多股份，利益已經(jīng)與公司深度捆綁。這一點(diǎn)，從海爾、美的、老板、華帝等著名企業(yè)的案例中可以明顯看出來(lái)。他進(jìn)一步分析稱(chēng)，“如果一個(gè)公司在推行股權(quán)激勵(lì)時(shí)核心決策層占比明顯偏大，且獲得股份的代價(jià)明顯偏低，很容易落人口實(shí)。”

格力電器則在公告中表示，推出員工持股計(jì)劃的目的在于進(jìn)一步完善公司治理結(jié)構(gòu)，建立健全公司長(zhǎng)期、有效的激勵(lì)約束機(jī)制，完善公司薪酬考核體系，有效地將股東、公司和員工三方利益結(jié)合在一起，促進(jìn)各方共同關(guān)注公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。同時(shí)，充分調(diào)動(dòng)公司高級(jí)管理人員及對(duì)公司持續(xù)發(fā)展有直接影響的中層干部、核心員工的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，吸引和保留優(yōu)秀的人才，多方面打造人力資源優(yōu)勢(shì)，為公司的持續(xù)快速發(fā)展注入新的動(dòng)力。

考核指標(biāo)較寬松

值得一提的是，格力電器的員工持股計(jì)劃也設(shè)置了考核指標(biāo)，分為公司業(yè)績(jī)考核指標(biāo)與個(gè)人績(jī)效考核指標(biāo)。其中，公司業(yè)績(jī)考核指標(biāo)為：第一個(gè)歸屬期，2021年凈利潤(rùn)較2020年增長(zhǎng)不低于10%，且當(dāng)年每股現(xiàn)金分紅不低于2元或現(xiàn)金分紅總額不低于當(dāng)年凈利潤(rùn)的50%；第二個(gè)歸屬期，2022年凈利潤(rùn)較2020年增長(zhǎng)不低于20%，且當(dāng)年每股現(xiàn)金分紅不低于2元或現(xiàn)金分紅總額不低于當(dāng)年凈利潤(rùn)的50%。而個(gè)人績(jī)效考核將根據(jù)公司內(nèi)部個(gè)人績(jī)效考核辦法執(zhí)行。

回顧近年來(lái)格力電器的業(yè)績(jī)報(bào)告可以發(fā)現(xiàn)，公司的考核指標(biāo)并不難達(dá)成。2017年~2020年，公司凈利潤(rùn)分別為224億元、262億元、247億元以及222億元。2020年公司凈利潤(rùn)為四年來(lái)的最低。按照上述員工持股計(jì)劃，2021年格力電器凈利潤(rùn)需達(dá)到244億元，即恢復(fù)至公司2019年的水平，而2022年格力電器凈利潤(rùn)需達(dá)到266億元，即恢復(fù)到公司2018年的水平左右便可享受到員工持股計(jì)劃帶來(lái)的大額福利。

不過(guò)，上述員工持股計(jì)劃解禁后，持有員工并不能隨意退出。公告稱(chēng)，基于員工通過(guò)集中管理提高股票增值收益、參與公司治理的需求，本員工持股計(jì)劃持有人承諾并授權(quán)，在從公司退休前，因本員工持股計(jì)劃股票權(quán)益過(guò)戶至個(gè)人證券賬戶而直接持有的股票，由工會(huì)按照工會(huì)的意思表示行使表決權(quán)（不含董事、監(jiān)事、高級(jí)管理人員所持股份的表決權(quán)），未經(jīng)工會(huì)事先書(shū)面確認(rèn)，不得自行出售或設(shè)定質(zhì)押，否則工會(huì)有權(quán)收回其對(duì)應(yīng)的股份收益。

格力電器同時(shí)表示，公司認(rèn)為該員工持股計(jì)劃的購(gòu)買(mǎi)價(jià)格合理合規(guī)，兼顧了員工和公司、股東的利益，有效調(diào)動(dòng)參與對(duì)象的積極性、創(chuàng)造性和工作熱情，有利于公司穩(wěn)定經(jīng)營(yíng)和快速發(fā)展。另外，公司現(xiàn)金流充足，財(cái)務(wù)狀況良好，不會(huì)因?qū)嵤┰搯T工持股計(jì)劃對(duì)公司日常經(jīng)營(yíng)產(chǎn)生重大不利影響，且未損害公司及全體股東利益。

但《每日經(jīng)濟(jì)新聞》記者注意到，6月21日開(kāi)盤(pán)后，格力股價(jià)下跌，截至收盤(pán)，報(bào)收于51.11元/股，全天下跌4.79%。由于遭遇疫情和渠道改革的陣痛，今年以來(lái)，格力電器的股價(jià)一直低迷不振，年初至今公司的跌幅已達(dá)到16.29%。