2017伊始，由于個別員工在社交媒體曬出個位數獎金的現象，將平安銀行推上風口浪尖。

平安銀行近日向本報記者回應稱，根據平安銀行的薪酬制度，年終獎會在平常的工資中預先發(fā)放一部分，到了年底人力部門會根據員工個人所在機構的效益與個人考核表現為每一個考核級別確定一個系數，員工個人目標獎金X系數得出全年獎金，再扣減預發(fā)部分最終得到年終獎金。整體原則是向優(yōu)秀員工、高績效員工傾斜，向業(yè)務條線傾斜拉開差距。

平安銀行進一步指出，即獎金與績效排名呈掛鉤關系，對于績效排名靠后墊底的個人而言，獎金會降低，甚至會沒有年終獎，這部分人員比例約占5%。而對于大部分績效居中的員工，獎金與去年基本持平。而個人績效優(yōu)秀的條線及員工，獎金所得還會有所增長。故從整體來看，并不像網傳中的那么悲觀片面。

對于996等加班方式，平安銀行方面表示，這只是個別部門在個別時間段的特殊做法。對于要求員工“賣保險”，平安銀行方面解釋稱，平安銀行作為承載其集團綜合金融的重要平臺，一直致力于充分利用有效資源進行交叉滲透。作為銀行零售條線的一線從業(yè)人員，兼具銀行、保險、證券從業(yè)資格證書，能夠銷售多種金融產品，是晉升為綜合金融理財規(guī)劃師所必需的技能。