每經(jīng)編輯｜每經(jīng)記者 牟璇    

◎每經(jīng)記者 牟璇

澤熙投資是最具神秘色彩和另類氣質(zhì)的一家私募基金，其掌門人徐翔毫無專業(yè)背景也無名校資歷，卻因彪悍的投資風(fēng)格在20世紀(jì)90年代后期被冠以浙江敢死隊“總舵主”的稱號。

2009年，徐翔成立澤熙投資，多年來澤熙投資的業(yè)績遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于大部分公募基金、券商理財產(chǎn)品，并且無論在熊市還是牛市中都能夠創(chuàng)造不凡業(yè)績。

這樣一只獨具風(fēng)格且神秘莫測的私募基金，在招人方面自然也是獨樹一幟。據(jù)《每日經(jīng)濟新聞》記者多方打聽了解，澤熙投資招人跟大多數(shù)私募完全不同，他們只招熟手，且?guī)缀跬耆珱]有學(xué)歷和身份以及資歷要求，但實習(xí)期間考核機制極其苛刻，有殘酷的淘汰機制，大部分都因為無法承受高壓而被辭退或主動離職。

殘酷的淘汰機制

相較于其余學(xué)術(shù)派私募基金對人才的從零培養(yǎng)，澤熙投資對人才的要求極度嚴(yán)苛，求職者需要有極強的適應(yīng)能力和抗壓能力，當(dāng)然更需要對市場有敏銳的判斷力。

一位接近澤熙投資的市場人士向《每日經(jīng)濟新聞》記者表示，澤熙從不招應(yīng)屆畢業(yè)生，公司可能并不像一些學(xué)術(shù)派私募那樣有良好的培訓(xùn)機制，因此需要員工一進來就能快速進入狀態(tài)。在招聘渠道方面，通常就是兩個，一是通過獵頭，另一個是在公司網(wǎng)站上掛招聘信息。

“徐翔非常看重應(yīng)聘人員以前的經(jīng)歷，要求求職者足夠勤奮，有極強的抗壓能力，行動力要很迅速。來應(yīng)聘的財經(jīng)記者特別多，我們也招過一大批，徐翔認(rèn)為，財經(jīng)記者接觸到的上市公司比較多，跟人打交道和搜集信息的能力比較強，見多識廣。徐翔也會招一些行業(yè)內(nèi)人士，例如TMT、汽車行業(yè)，這些人本身對整個行業(yè)非常了解，如果給他一些研究任務(wù)就很容易上手，研究也會比較深入。此外，他也招了一些做PE出身的，這些人了解很多不同的小公司，經(jīng)驗豐富。總歸一句話，澤熙招人的標(biāo)準(zhǔn)就是‘不拘一格降人才’，各行各業(yè)各種從業(yè)背景的人都可能因其身上獨有的特質(zhì)而被徐翔招進來，但問題是你能進得來不代表你留得下來，我們的考核機制極為苛刻。”上述人士表示。

徐翔不喜歡“書呆子”

《每日經(jīng)濟新聞》記者與多位曾在澤熙就職過的人士交流了解到，他們對于澤熙苛刻的考核機制都深有感觸。“壓力非常大，進了公司前幾個月的薪酬比較低，也沒有任何人帶你，大家都非常忙，所有事情都需要你自己去學(xué)，開始幾個月幾乎隨時都在天上飛，去很多上市公司，不停跟這些人交流，隨時都在應(yīng)酬，隨時都想著推怎樣的股票給徐翔。最后要看你推的股票漲不漲。總之你能不能為他賺到錢，能不能帶來效益，這是你能否留下來的唯一指標(biāo)。”一位人士講到。“老板不喜歡書呆子，那種理論非常強，但是對資本市場不靈敏的人是留不下來的，所以留下來的人都是很有天賦且異常勤奮的。一開始來公司從研究員助理做起，基本上一個月要跑20家上市公司，并且一個月差不多要聯(lián)系50家上市公司，要打很多電話，跟工作狂一樣。”另一位人士表示。

雖然有如此苛刻的淘汰機制，但也有不少人愿意去澤熙鍍金。“有些人來是為了混資歷，因為畢竟?jié)晌踹@個牌子在那里，很多公司很看重，一些澤熙的研究員助理出去都可以拿到2億元的管理規(guī)模。”上述人士說。