鐵打的營盤，流水的兵。基金經理變更日趨激烈的同時，基金公司高級管理人員變更也在迅速升溫。數據統計顯示，1月份還未結束，2015年以來就有14位基金高管發生變更，去年同期僅有4位。

浙商基金今日公告稱，因個人原因，該公司原副總經理王茂根離任，離任日期為1月28日。據證券時報記者統計顯示，算上今日公告，截至1月28日，已有11家基金公司涉及14位高級管理人員發生變更，占全部95家基金公司11.58%。若按照2009年以前所成立的60家基金公司計算，今年1月份變更已逼近20%。這也意味著，平均每兩天有1位高管變更。

從歷史數據看，2011年有47家基金公司發布高管變更公告，2012年有39家基金公司高管變更公告，2013年全年變更為43家超過70起，2014年65家高管變更達到98起。而今年這一情況有望超過去年水平。中小型基金公司和新成立的基金公司高管變更情況更多。

相對來說，絕大多數變更出現在副總經理的職位上。數據顯示，今年以來有12起基金公司副總經理變更事件。因個人原因宣布辭職的人員達到7名，其中包括了最受關注的是明星基金經理王鵬輝，景順長城1月發布這一公告，原副總經理王鵬輝因個人原因辭職。此外還有天治基金原副總經理時冰離任等。

還有基金公司提拔優秀的投研人員作為副總經理。如富國基金1月份公告，李笑薇和朱少醒為新任副總經理。大成基金也提拔鐘鳴遠為副總經理，鐘鳴遠2014年3月加入大成基金，任公司助理總經理。此外，肖劍也出任大成基金副總經理，肖劍2015年1月加入大成基金。

基金公司總經理變更只有一起，招商基金原總經理許小松離任，轉任招商財富資產管理有限公司董事長，由該公司董事長張光華代任。此外，還有一起為督察長變更。

基金公司高管變更最近兩年越來越頻繁，最快離任的總經理任期甚至不足4個月。出現這一情況有三大原因，第一，基金生存或成長環境不佳，體制受限；第二，業績不佳，主動離職；第三，股東變動，人事紛爭。

業內人士表示，伴隨著股權激勵政策刺激、泛資管時代全面展開，基金公司高管變動可能會在最近兩年繼續擴大，待公司治理結構逐步完善之后，可能高管變動會穩定。未來還可能有基金公司上市，借助上市后成為公眾公司，更有效完善公司治理結構。