昨日，本報報道中國國際金融有限公司總裁朱云來離職的消息引發業界關注，中金公司于昨日正式對外宣布，董事會已正式批準朱云來辭去中金公司總裁及管理委員會主席的職務申請。

作為在中金任職超過15年的元老級人物，朱云來的卸任對中金公司的影響短期內難以看出，但業內人士認為，后朱云來時代，中金公司將面臨三大難題待解。

穩固核心高管團隊

據接近中金公司的人士透露，朱云來離開后，中金公司高管可能面臨進一步的變動。

這已不是中金公司頭一次面臨高管變陣。近年來，中金公司經歷了多次人事動蕩。2010年，在中金公司任職超過10年的投行部董事總經理貝多廣跳槽去了摩根大通。不久后，中金投行部執行董事陸垠也離開，赴任花旗集團亞太區金融機構董事；投行部的主管丁瑋出走，擔任新加坡投資集團淡馬錫中國區總裁。在更早之前，中金首席經濟學家哈繼銘轉投高盛，隨后，策略招牌首席策略分析師高挺、研究部副總沈建光等宏觀與策略團隊骨干紛紛外流。

今年5月，接替丁瑋擔任中金投資銀行業務委員會執行主席的蔣國榮傳出離職消息。據證券時報記者不完全統計，近年中金公司投行部門、研究所任職的臺柱和骨干出走超過10人。

人事動蕩頻現的背后，是中金公司業績的連年下滑。據媒體報道，在2010年底之前，在A股和中資企業海外首次公開募股（IPO）中，中金公司總承銷金額分別達6460億元和924億美元，占比為36%和40%，排名第一。然而，隨著國企IPO的資源日漸稀少，中金公司投行老大地位不保，昔日雄風難續。數據顯示，中金公司2011年至2013年的凈利潤行業排名分別滑至45位、27位、33位。

后朱云來時代，中金公司如要力挽下滑局面，建立新的高管激勵機制，穩固核心高管團隊、留住核心人才是第一步。