數據顯示，今年以來已有百余位基金經理發生變更，頻繁換將出現的人才告急引發了基金經理青黃不接、“一拖多”現象普遍化等問題。部分老牌基金公司固守傳統投資理念，難以跟上市場新變化也引發了投資者對基金長期業績表現的擔憂。

基金公司高管紛紛出走

年終考核過后的一季度往往是每年基金經理離職的高潮期。好買基金數據顯示，截至3月17日，今年以來已有137位基金經理發生了變更，這一數字已經超過去年同期。

與往年不同的是，今年以來的“離職潮”已經從基金經理蔓延到了行業高管。南方基金16日正式確認，該公司批準了公司投資總監邱國鷺提交的辭職申請。

開年短短3個多月，在邱國鷺之前，至少已經有5家基金公司高管相繼掛靴而去。1月21日，銀河基金董事長徐旭因組織安排離職。1月25日，大成基金總經理王顥離職，之后赴任中國人保資產管理公司總裁。2月8日，銀華基金副總經理魯頌賓因個人原因離職。2月26日，興業全球基金副總經理兼投資總監王曉明離任，據悉其將創辦私募基金。3月5日，農銀匯理基金公告原總經理許紅波于3月3日起，不再擔任其總經理職務。業內人士稱，近期還將有部分公司高管離職。

私募、保險等資產管理行業成為基金業內大佬們“投奔”的主要方向。對此，不少業內人士認為，這一局面體現出的最核心問題還在于公募基金公司的治理結構不夠完善。

華泰證券基金分析師王樂樂認為，公募基金高管大多作為職業經理人，在公司并沒有多少主人翁意識，且受到的束縛較大。不少公司管理層迫于股東方壓力，在“重首發、沖規模”等短視行為下，忽視了資產管理行業“重在管理”的核心。